InkluStories
Lass uns reden - Videoportrait-Serie für interne Kommunikation
Wir erzählen Geschichten, die bislang ungehört bleiben. So entstehen Begegnung und Verständnis mehr Mut zur Selbstoffenlegung, mehr Miteinander und ein Kulturwandel, der im Alltag spürbar wird.
Jedes Jahr werden in Deutschland Millionen Euro Ausgleichsabgabe gezahlt auch weil Mitarbeitende ihre Behinderung aus Unsicherheit nicht offenlegen. Mit „Lass uns reden“ setzen Sie den ersten Schritt zu mehr Sichtbarkeit, Vertrauen und wirksamer Inklusion.
"Lass uns reden"
ist eine Videoportrait-Serie für Ihre interne Kommunikation. Die Clips im Corporate Design lassen sich über Intranet, Team-Meetings oder interne Events ausspielen. Sie machen Mitarbeitende mit Behinderung sichtbar, stellen ihre Fähigkeiten in den Fokus und geben Kolleg:innen sowie Führungskräften konkrete Alltagstipps für einen offenen, sicheren Umgang.
InkluStories
Echte Menschen. Echte Geschichten. Echte Wirkung.
In Deutschland werden jedes Jahr Millionen Euro Ausgleichsabgaben gezahlt weil viele Mitarbeitende ihre Behinderung nicht offenlegen. Mit unseren InkluStories machen Sie den ersten Schritt zu mehr Sichtbarkeit, Vertrauen und echtem Miteinander.
Wir erzählen die Geschichten, die bislang ungehört bleiben. So entstehen Begegnung und Verständnis und am Ende mehr Offenheit, mehr Mut zur Selbstoffenlegung und eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt selbstverständlich wird. Sie schaffen mit unseren InkluStories ihren internen Wandel.
Wie sichtbar ist Inklusion in Ihrem Unternehmen?
InkluStories
Spotlight Moments - Eigene Mitarbeitende teilen ihre Geschichte
Mit den Spotlight-Momenten holen wir ihre Perspektiven ans Licht – freiwillig, sicher begleitet und professionell umgesetzt.
In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeitende mit Behinderung oder Beeinträchtigung. Viele sprechen nicht darüber – aus Unsicherheit, aus Angst vor Stigmatisierung oder weil der passende Rahmen fehlt.
Aus der Stille ins Spotlight.
Was ist ein Spotlight Moment?
Mitarbeitende mit Beeinträchtigung erzählen ihre Geschichte. Freiwillig, im geschützten Rahmen und mit klaren Freigabeprozessen. So entsteht ein authentischer Beitrag, der intern wirkt und eure Kultur sichtbar macht.
Für wen?
Spotlight-Momente sind für Organisationen, die…
- Inklusion nicht nur „kommunizieren“, sondern leben wollen
- Mitarbeitenden sichere Räume geben möchten
- Kulturarbeit, HR, Führung und interne Kommunikation sinnvoll verbinden wollen
Euer Weg zum Spotlight-Moment
- Teilnehmende finden (freiwillig & intern abgestimmt)
- Story gemeinsam entwickeln (klar, passend, ohne Druck)
- Video aufnehmen & intern veröffentlichen (inkl. Schnitt & Freigabe)
Einsatzmöglichkeiten
- Intranet & Townhalls
- Social Media & Employer Branding
- Schulungen & Führungskräftekommunikation
- Begleitend zu Aktionstagen, internen Kampagnen oder Onboarding-Prozessen
FORMAT & RAHMEN
- Kurzes Video-Statement (z. B. 60–180 Sekunden)
- Vorbereitungsgespräch & Story-Entwicklung
- Dreh im sicheren Setting (vor Ort oder nach Absprache)
- Sensible, journalistische Interviewführung
ZIEL & NUTZEN
- Inklusion wird greifbar, weil echte Perspektiven sichtbar werden
- Mehr psychologische Sicherheit und Zugehörigkeit im Team
- Impulse für HR, Führung & Kommunikation aus eurer Praxis, nicht aus PowerPoints
- Stärkt Employer Branding durch glaubwürdige, interne Stimmen
- Fördert Dialog, Verständnis und eine Kultur, in der Vielfalt normal ist
ERGEBNISSE & MEHRWERT
- Ein professionell produzierter, freigegebener Video-Clip zur internen/ externen Nutzung
- Optional: Versionen für Social/Employer Branding (je nach Zielgruppe)
- Ein Format, das skalierbar ist: mehrere Spotlight-Momente über Zeit möglich
- Nachhaltiger Effekt: konkrete Learnings für Kultur, Führung und Zusammenarbeit
Über den Produzenten – Torben Dreyer
Erfahrener Videoproduzent mit journalistischem Hintergrund und einem besonderen Gespür für Geschichten, die bewegen auch in sensiblen Kontexten.
Hintergrund & Qualifikation
- Ehem. Fernsehreporter in der ARD
- Pressesprecher bei Greenpeace
- Journalistische Ausbildung: Studium & NDR-Volontariat
Fähigkeiten & Erfahrung
- Redaktionelle Kompetenz: Reportagen, Interviews & Storytelling
- Themenschwerpunkte: Inklusion, Nachhaltigkeit, gesellschaftlicher Wandel
- Einfühlsame Interviewführung auch in sensiblen Kontexten