Inklusive Stellenausschreibung & Jobcarving
Die Ansprache in Stellenausschreibungen ist entscheidend, damit sich potenzielle Mitarbeitende mit Behinderungen angesprochen fühlen. Wir analysieren ihre Ausschreibungen und geben praxisorientierts Feedback . Mentor:innen mit eigener Behinderung geben Einblicke und zeigen auf, wie inklusive Formulierungen gelingen. Ergänzend wird das Konzept des Jobcarving vorgestellt: Aufgabenprofile werden so gestaltet, dass individuelle Stärken optimal genutzt werden – ein Gewinn für Mitarbeitende mit Behinderungen wie auch für das gesamte Team.
InkluStories
Echte Menschen. Echte Geschichten. Echte Wirkung.
In Deutschland werden jedes Jahr Millionen Euro Ausgleichsabgaben gezahlt weil viele Mitarbeitende ihre Behinderung nicht offenlegen. Mit unseren InkluStories machen Sie den ersten Schritt zu mehr Sichtbarkeit, Vertrauen und echtem Miteinander.
Wir erzählen die Geschichten, die bislang ungehört bleiben. So entstehen Begegnung und Verständnis und am Ende mehr Offenheit, mehr Mut zur Selbstoffenlegung und eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt selbstverständlich wird. Sie schaffen mit unseren InkluStories ihren internen Wandel.
Kompakt: Ablauf, Nutzen und Ergebnisse dieser Masterclass.
FORMAT & RAHMEN
- 4 Sessions à 1,5 Stunden
- Vorabgespräch zur Klärung individueller Schwerpunkte
- Begleitung durch erfahrene Coaches
- In einer Session: persönliches Feedback zu Stellenausschreibungen durch Mentor:innen mit Behinderung
ZIEL & NUTZEN
- Fachwissen, Praxisbeispiele & Tipps zur inklusiven Gestaltung
- Stellenausschreibungen inklusiv und barrierearm formulieren
- Jobcarving nutzen, um passgenaue Aufgabenprofile zu entwickeln
- Austausch mit Menschen mit Behinderung stärkt Verständnis für inklusive Ansprache & flexible Stellenmodelle
ERGEBNISSE & MEHRWERT
- Toolbox/Handout mit Leitfragen, Checklisten & Impulsen
- Konkreter Maßnahmenplan für euren Arbeitsalltag
- Quick Wins + klare Prioritäten: was zuerst, was später
- Spürbarer Nutzen für Mitarbeitende – und auch für Kund*innen
Details im Überblick
InkluStories
Zielgruppen
WER PROFITIERT
- Recruiting
- Personalentwicklung
Inhalte / Bausteine
LERNINHALTE ENTDECKEN
- Fachwissen: Inklusive Stellenausschreibung, Ansprache von potentiellen Mitarbeitenden mit Behinderungen und Praxisbeispiele
- Begegnung: Gespräche mit Mentor:innen mit Behinderung
- Reflexion & Transfer: Zusammen gehen wir eure Stellenausschreibung durch und geben euch wertvolle Tipps
- Werkzeugkasten: Fachwissen, Erfahrungsaustausch, Handout
Ablauf des Workshops
WORKSHOP-STRUKTUR
- Vorgespräche zur individuellen Gestaltung
- Zwei Sessions mit fachlichem und erfahrungsbezogenem Input durch Coach und Mentor:in
- Reflexion über die aktuelle Situation in eurem Unternehmen für Mitarbeitende mit Behinderung
FAQs
Was macht eine Stellenausschreibung wirklich inklusiv – und was verbessern wir konkret?
Eine inklusive (barrierearme) Stellenausschreibung spricht Menschen mit Behinderung gezielt an, ohne unbeabsichtigte Hürden aufzubauen. In der Masterclass analysieren wir eure bestehenden Anzeigen und optimieren u. a. Sprache, Anforderungen, Aufgabenbeschreibung, Struktur und Hinweise zur Barrierefreiheit (z. B. klare Kontaktwege, Unterstützung im Prozess, realistische Must-haves statt „Wunschliste“). Ziel ist eine Anzeige, die mehr passende Bewerbungen ermöglicht und zugleich euer Employer Branding stärkt.
Was ist Jobcarving – und wie hilft es uns beim Fachkräftemangel und beim Aufbau inklusiver Teams?
Jobcarving bedeutet, Aufgaben so zuzuschneiden, dass ein passendes Aufgabenprofil entsteht – orientiert an Stärken und realen Aufgaben im Unternehmen. Statt ein starres Stellenprofil „von der Stange“ zu suchen, schauen wir gemeinsam: Welche Aufgaben können gebündelt, vereinfacht oder neu verteilt werden? Das kann Teams entlasten, unbesetzte Aufgaben sauber abdecken und neue Talent-Pools erschließen – besonders in Bereichen, in denen Recruiting sonst schwierig ist.
Wie läuft die Masterclass ab (Dauer, Ablauf, Feedback) – und was müssen wir vorbereiten?
Die Masterclass ist online und besteht aus 4 Sessions à 1,5 Stunden plus Vorgespräch, in dem wir eure Schwerpunkte festlegen. In mindestens einer Session geben Mentor:innen mit eigener Behinderung direktes, praxisnahes Feedback zu euren Stellenausschreibungen – damit ihr nicht nur „theoretisch inklusiv“, sondern wirklich treffend formuliert. Optimal ist, wenn ihr vorab 1–2 aktuelle Stellenausschreibungen und ein paar Infos zur Rolle mitbringt – dann wird’s maximal konkret und umsetzbar.
BEREIT FÜR MEHR INKLUSION IM UNTERNEHMEN?
Melden Sie sich jetzt für die Masterclass an und gestalten Sie aktiv eine inklusivere Zukunft für Ihr Unternehmen!