Peer-Mentoring


Nicht über Menschen mit Behinderung reden. Mit ihnen sprechen.

Über Peer-Mentoring erhalten Mitarbeitende und Führungskräfte Zugang zu qualifizierten Mentor:innen mit Behinderung. Im vertraulichen 1:1-Format begleiten sie konkrete Fragen aus dem Arbeitsalltag – niedrigschwellig, praxisnah und auf Augenhöhe.

Direkt. Vertraulich. Praxisnah.

Peer-Mentoring in der Praxis


  • Impuls- & Erfahrungsaustausch: Für Führungskräfte/Kolleg*innen bei Unsicherheit im Umgang mit Behinderung → Steigert: Teamproduktivität, reduziert Reibungsverluste


  • Behindertenspezifisches Mentoring & Empowerment: Für Menschen mit Behinderungen → Stärkt: Mitarbeiterbindung, erschließt ungenutzte Potenziale


  • Offenlegung von Behinderung/Einschränkungen: Für Betroffene und Führungskräfte → Sichert: Rechtliche Compliance, erhöht die SBV-Quote, vermeidet Diskriminierungsrisiken


  • Karriere & Führung mit Behinderung: Für Berufstätige mit Behinderung und Führungskräfte → Fördert: Diversität in Führungspositionen, verbessert Arbeitgeberattraktivität


  • Konfliktmanagement bei Behinderungsfragen: Für erfahrene Teams mit hoher Kompetenz → Verbessert: Betriebsklima, senkt Krankenstand

Was ist Peer-Mentoring?

Peer-Mentoring ist ein vertrauliches 1:1-Format mit Expert:innen aus eigener Erfahrung. Aus dem Peer-Mentor:innen-Pool von InkluSolutions wird die passende Person für das jeweilige Anliegen ausgewählt.


Ob Unsicherheit im Umgang mit Behinderung, Fragen zu Kommunikation, Zusammenarbeit oder Teilhabe – die Gespräche finden auf Augenhöhe statt: lösungsorientiert, praxisnah und mit echter gelebter Erfahrung.

Für wen?

Für alle, die Inklusion im Arbeitsalltag nicht nur gut meinen, sondern besser machen wollen.


Besonders relevant für:

  • Mitarbeitende, die Fragen, Unsicherheiten oder Gesprächsbedarf haben 
  • Führungskräfte, die inklusiver führen und sicherer handeln wollen 
  • HR & People Teams, die konkrete Unterstützung statt abstrakter Guidelines suchen 
  • Kolleg:innen, die sensibler, klarer und sicherer im Umgang werden möchten 

"Durch Amys persönliches, offenes Teilen hat sie meine Perspektive extrem erweitert! Danke dafür! Ich habe so viel gelernt!“ 

"Ein echtes Gespräch sagt oft mehr als tausend Annahmen. Viele Unsicherheiten lösen sich nicht durch mehr Theorie, sondern durch Begegnung.“

InkluStories

Echte Menschen. Echte Geschichten. Echte Wirkung.

In Deutschland werden jedes Jahr Millionen Euro Ausgleichsabgaben gezahlt weil viele Mitarbeitende ihre Behinderung nicht offenlegen. Mit unseren InkluStories machen Sie den ersten Schritt zu mehr Sichtbarkeit, Vertrauen und echtem Miteinander.
 Wir erzählen die Geschichten, die bislang ungehört bleiben. So entstehen Begegnung und Verständnis und am Ende mehr Offenheit, mehr Mut zur Selbstoffenlegung und eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt selbstverständlich wird. Sie schaffen mit unseren InkluStories ihren internen Wandel.

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FORMAT & RAHMEN

  • Vertrauliches 1:1-Format
  • Gespräche mit qualifizierten Mentor:innen mit Behinderung
  • Online, niedrigschwellig und flexibel in den Arbeitsalltag integrierbar
  • Für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR
  • Nutzbar als fortlaufendes Angebot oder fallbezogenes Einzelcoaching

NUTZEN FÜR IHR UNTERNEHMEN

  • Führungskräfte und HR in sensiblen Situationen handlungssicher machen
  • Fehlzeiten und Konflikte durch frühzeitige Unterstützung reduzieren
  • Mitarbeitendenbindung und Leistungsfähigkeit stärken
  • Inklusionskultur glaubwürdig im Alltag verankern
  • ESG- und CSR-Anforderungen mit echtem Wirkungsnachweis hinterlegen

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

  • Wer sind die Peer-Mentor:innen?

    Die Peer-Mentor:innen von InkluSolutions sind qualifizierte Fachpersonen, die selbst mit Behinderung oder chronischer Erkrankung leben – etwa mit einer Sehbeeinträchtigung oder psychischen Erkrankung – und dieses Erfahrungswissen gezielt in den Unternehmenskontext einbringen. Der Pool umfasst vielfältige Profile aus Bereichen wie IT oder Sozialwesen – passend zu Fragestellungen wie der Offenlegung einer Behinderung oder der inklusiven Führung von Teams.

  • Ist das vertraulich?

    Ja. Die Gespräche finden in einem geschützten 1:1-Rahmen statt – was besprochen wird, bleibt zwischen den Beteiligten. Rückmeldungen an das Unternehmen erfolgen ausschließlich in anonymisierter Form und nur auf ausdrücklichen Wunsch des Mentees.


    Diese Vertraulichkeit ist bewusst so gestaltet: Sie schafft den Vertrauensraum, den es braucht, um sensible Themen wie die Offenlegung einer Behinderung oder persönliche Herausforderungen im Arbeitsalltag offen ansprechen zu können.

  • Wer kann das Angebot nutzen?

    Das Angebot richtet sich an alle, die im Arbeitsalltag mit Fragen rund um Behinderung, chronische Erkrankung oder Inklusion konfrontiert sind – ob als Betroffene, Führungskraft oder HR-Verantwortliche. Welche Zielgruppen Zugang erhalten, wird gemeinsam mit dem Unternehmen im Setup festgelegt.

  • Wie läuft die Buchung ab?

    Die Buchung erfolgt unkompliziert über einen unternehmensspezifischen Buchungslink – erreichbar per QR-Code, über das Intranet


    oder per E-Mail. Bei konkreten Einzelfällen ist auch eine direkte Meldung über HR oder die Führungskraft möglich. Das Setup wird einmalig gemeinsam festgelegt und läuft danach ohne zusätzlichen Aufwand.

Inklusion versteht man am besten von Mensch zu Mensch.

Dein Peer-Mentoring für echte Sicherheit und Souveränität im Job.