Peer-Mentoring


Vertrauliche 1:1-Gespräche für mehr Sicherheit im inklusiven Arbeitsalltag

Peer-Mentoring bringt Mitarbeitende und Führungskräfte in den Austausch mit Mentor:innen mit Behinderung. In einem vertraulichen 1:1-Format können Fragen rund um Behinderung offen, respektvoll und praxisnah besprochen werden.

Direkt. Vertraulich. Praxisnah.

Was ist Peer-Mentoring?

Peer-Mentoring ist ein 1:1-Format mit Expert:innen aus eigener Erfahrung.
Aus dem vielfältigen Peer-Mentor:innen-Pool von InkluSolutions matchen wir die passende Person für das jeweilige Anliegen.



Ob Unsicherheit im Umgang, Fragen zu Kommunikation, Zusammenarbeit, Teilhabe oder konkreten Situationen im Arbeitsalltag: Das Gespräch findet auf Augenhöhe statt, vertraulich, lösungsorientiert und mit echter Praxiserfahrung. 

Für wen?

Für alle, die Inklusion im Arbeitsalltag nicht nur gut meinen, sondern besser machen wollen.


Besonders relevant für:

  • Mitarbeitende, die Fragen, Unsicherheiten oder Gesprächsbedarf haben 
  • Führungskräfte, die inklusiver führen und sicherer handeln wollen 
  • HR & People Teams, die konkrete Unterstützung statt abstrakter Guidelines suchen 
  • Kolleg:innen, die sensibler, klarer und sicherer im Umgang werden möchten 

"Durch Amys persönliches, offenes Teilen hat sie meine Perspektive extrem erweitert! Danke dafür! Ich habe so viel gelernt!“ 

"Ein echtes Gespräch sagt oft mehr als tausend Annahmen. Viele Unsicherheiten lösen sich nicht durch mehr Theorie, sondern durch Begegnung.“

Typische Themen im Peer-Mentoring


  • Unsicherheit im Umgang mit Kolleg:innen mit Behinderung
  • Kommunikation im Team
  • chronische Erkrankung und Arbeit #
  • Führung und Verantwortung 
  • Sichtbarkeit und Unsichtbarkeit von Behinderung 
  • Teilhabe im Arbeitsalltag 
  • sensible Gesprächssituationen 
  • Fragen, die man sonst nirgendwo stellt 

InkluStories

Echte Menschen. Echte Geschichten. Echte Wirkung.

In Deutschland werden jedes Jahr Millionen Euro Ausgleichsabgaben gezahlt weil viele Mitarbeitende ihre Behinderung nicht offenlegen. Mit unseren InkluStories machen Sie den ersten Schritt zu mehr Sichtbarkeit, Vertrauen und echtem Miteinander.
 Wir erzählen die Geschichten, die bislang ungehört bleiben. So entstehen Begegnung und Verständnis und am Ende mehr Offenheit, mehr Mut zur Selbstoffenlegung und eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt selbstverständlich wird. Sie schaffen mit unseren InkluStories ihren internen Wandel.

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FORMAT & RAHMEN

  • vertrauliches 1:1-Format 
  • Gespräche mit Mentor:innen mit Behinderung 
  • online, niedrigschwellig und gut in den Arbeitsalltag integrierbar 
  • für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR 
  • als Zugangssystem oder fallbezogenes Einzelcoaching 

ZIEL & NUTZEN

  • Unsicherheiten und Fragen offen ansprechbar machen 
  • Orientierung im Umgang mit Behinderung, chronischer Erkrankung und Inklusion geben 
  • Zusammenarbeit im Arbeitsalltag verbessern 
  • Führungskräfte und HR in sensiblen Situationen entlasten 

ERGEBNISSE & MEHRWERT

  • neue Perspektiven durch echte Erfahrung statt abstrakter Theorie 
  • konkrete Impulse für Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung 
  • vertrauensvolle Unterstützung für Mitarbeitende und Teams 

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

  • Wer sind die Peer-Mentor:innen?

    Qualifizierte Mentor:innen mit eigener Erfahrung im Bereich Behinderung und Inklusion aus dem vielfältigen Pool von InkluSolutions. 

  • Ist das vertraulich?

    Ja. Die Gespräche finden in einem geschützten 1:1-Rahmen statt. Für Unternehmen gibt es nur anonymisierte Auswertungen. 

  • Wer kann das Angebot nutzen?

    Je nach Setup Mitarbeitende, Führungskräfte, HR oder andere definierte Zielgruppen im Unternehmen. 

  • Wie läuft die Buchung ab?

    Über einen niedrigschwelligen, gebrandeten Buchungsweg (E-Mail oder QR-Code) oder über eine direkte Fallmeldung. 

Nicht über Menschen mit Behinderung reden. Mit ihnen sprechen.

Peer Mentoring bringt dich in den Austausch mit Expert:innen aus eigener Erfahrung – für mehr Klarheit, Sicherheit und echte Inklusion.